足疗店的管理的过程中，应当重视建立一个公平公正的环境。防止足疗店内出现因自身的公平感受挫而消极的足疗技师。速新足浴管理软件认为想提高足疗店内工作气氛和激起足疗技师积极向上的心，公平制是一个很好的方法：
1、足疗店制度方面的问题：足疗店里的这个制度有两个方面的信息，一是管理制度，二是分配制度。足浴软件相信不管是足疗店里的足疗技师还是管理人员，在很大的程度上面对足疗店的制度都怀有误解。足疗店里的很多人都认为制度只是规范人的行为和压制足疗技师。足疗店里的制度有相当大的一部分，还会有激励技师的一面。
2、足疗店里管理人员的官僚主义和不正之风：足疗店里，相信很多的足疗技师们都不怕吃苦受累，但是就是怕足疗店里的领导不讲原则。足浴软件认为足疗店里的管理人员，管理如果没有原则性的话，很容易让个足疗技师失去积极进取的奋斗精神的。
3、足疗店要对员式认识方面的念头：足疗店里的领导者任人唯亲，对足疗技师的管理执行中有偏见以及不尊重员工等，就会导致足疗技师的的不公平感上升。因此，足疗店领导要改进管理方式，克服管理的主观随意性，保证制度的执行力和稳定性，对足疗店内的员工们一视同仁。
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