洗浴中心员工在培训前、培训中和培训后需按照本店的相关管理条例办理和执行。
1、培训考勤
培训考勤是对受训的洗浴中心员工切实有效管理的方法，也是确保受训的洗浴中心员工利益的做法。考勤的主要方法是准时签到。培训期间的考勤和工作期间的考勤同等重要，迟到、早退和旷课都是违反培训考勤规定的行为。
2、培训记录及档案
培训记录及档案是洗浴中心员工在饭店发展和成长的记录。洗浴中心为员工安排的各项培训均由人力资源部负责记录和管理，并存入本店的人力资源管理系统。
3、培训合同
根据规定，洗浴中心如果专门出资安排员工参加一项培训，将视情况与员工签订一份培训合同。如果员工没有完成培训合同中规定的服务年限而提出辞职，员工须按照该合同的规定支付相应的赔偿费用。培训合同作为该员工与本店签订劳动合同的附加条款，是该劳动合同不可分割的组成部分。
4、本店鼓励自学成才,欢迎并感谢员工向部门经理或人力资源部提出关于培训与职业发展需求的意见和建议。
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