速新超市软件调查发现现在各大零售超市面临一个共同的难题，那就是用工难。人力资源成本太高，零售业工作时间太长。工资待遇难以让人接受。那么就很难找到员工或是说员工的积极性太差。难以正常运转。
面临这一系列的难题各个超市系统都有自己的委屈之策。但难以令人满意。就郑州传统零售超市的常见用工举例说明。做一休一制（月工时在210左右含吃饭时间）工资在2000元/月左右。做二休一制（月工时在210小时左右）分早晚班。做三休一制，做四休一制，做五休二制，做六休一制，月休2天的都有员工月用工时间一般190----240小时左右。工资也在1800----2400元/月左右。有的门店压力小一些，用的门店压力非常大。当然这也根据门店的销售额的高低来做依据。
速新超市软件研究发现就一个大的超市来说，做四休一，做五休二，做六休一时间上太长一般员工难以接受。工资的加班部分也过多。超市不会给出太高的工资。当然对于超市最好的作息时间是做六休一。用人最少。只要工资合理，有员工愿意建议做六休一。这样对门店开支成本最少。
综上所述，速新超市软件认为每个门店的情况不同，地域也不经相同所有具体情况具体分析而定。具体那种方案适合你门店。你可以分析而定。
此文章由速新超市管理软件http://www.lasx.net/SoftInfos.aspx?ID=21整理发布，转载请说明出
上一篇：汽车美容养护车主及老板应注意问题
下一篇：咖啡店经营之妙招三则
